Если на работе к вам пристает начальница...

Описывает ли закон все случаи, которые могут происходить с вами на работе? Казалось бы, Английское трудовое право - это право с давними старинными традициями и там есть ответы на все вопросы. Однако некоторые ситуации на работе ставят нас в тупик. Что, например, делать если на работе к вам пристает начальница...

ВЛАСТЬ - слово женского рода, но по сути это понятие бесполое, Тот, кто имеет власть, позволяет себе больше того, кто ее не имеет.

Это начинают чувствовать мужчины, оказавшиеся по службе в подчинении у женщин. Чем больше женщин во всем мире делают карьеру и достигают руководящих должностей,, тем сильнее меняется традиционное распределение ролей в обществе,, Если раньше произвол начальника и сексуальное домогательство всегда предполагали мужчину в качестве «злодея» и женщину в качестве «жертвы», то теперь возникло совершенно новое явление,, сформулированное одним: из пострадавших так: «У меня начальник — женщина, и она ко мне пристает»

Понятие «сексуальное домогательство по работе;»" введено в уголовный кодекс многих стран,, оно наказуемо, Такое обвинение может быть выдвинуто, если допущено хотя бы одно из 15 действий,, подпадающих под это определение, в том; числе якобы случайные прикосновения. разговоры на сексуальные темы,, приглашения с однозначно выраженным намерением, навязанный поцелуй, обещание продвижения по службе в ответ на сексуальную сговорчивость. По германскому законодательству за подобные действия можно получить наказание в виде переводе на другую работу,, увольнения, денежного штрафа до 100 тысяч марок и возмещения морального ущерба. Закон при этом не делает разницы между мужчиной и женщиной,

Так что же, жертвами сексуальных домогательств со стороны; начальства становятся и мужчины? Представьте,, да., В Германии,, по статистике, такое минимум один раз пережили 19 процентов работающих мужчин, причем 37 процентов из них стали жертвами шефов-женщин, а еще 7 процентов — нескольких женщин, «Там, где у женщин есть власть, охотник превращается в дичь»,— подытоживает психолог Герта Зенгер, специально занимающаяся этим кругом проблем.

Наибольший опыт по этой части накоплен в Америке, где в сфере бизнеса идет настоящая война полов, Соответственно, какая сторона первой подает жалобу в суд,, та и имеет больше преимуществ. Шанс истца получить компенсацию морального ущерба в несколько миллионов долларов имеет самые абсурдные последствия, Например, сотрудникам; разного пола не рекомендуют ехать в лифте вдвоем.,

Вот еще несколько советов, рожденных американской практикой»

Деловой ужин. Никогда не приглашать подчиненного на ужин вдвоем, не обещать ему повышения по службе., Он может связать эти два события воедино и сделать вывод о сексуальном принуждении, Достаточный повод для жалобы;

Сексуальная:     ловушка—вечеринка на работе,, Никогда не вступать в физический контакт с подчиненными (проще говоря, не танцевать!),, не задавать вопросов об интимной жизни, не называть сослуживцев уменьшительными именами, В США все это может быть расценено как сексуальное домогательство и как таковое наказуемо,

Так как же мужчина должен относиться к женщине,, ставшей его начальником? Лучше всего лояльно и сдержанно, Не говорите комплиментов, не подхалимничайте — женщине больше, чем: мужчине,, приходится пробиваться, поэтому она всегда начеку и в большей мере, чем начальник-мужчина,, чувствует опасность., Женщины: на руководящих постах предпочитают, чтобы их хвалили за деловые качества и результаты работы, а не за внешность."

 

 

Поделитесь статьей с друзьями

Яндекс.Метрика Индекс цитирования